Case Study
Geboortezorg Zuid aan Zee
Microlearning verbindt verloskundigen, gynaecologen en kraamzorg binnen één IGO
Geboortezorg Zuid aan Zee verenigt gynaecologen, verloskundigen, kraamzorgorganisaties en verpleegkundigen uit meerdere instellingen. De IGO wil nieuwe en minder vaak gebruikte protocollen levend houden en de ketensamenwerking op de eilanden Voorne aan Zee, Goeree-Overflakkee en Schouwen-Duiveland versterken.
- Organisatie: Geboortezorg Zuid aan Zee
- Sector: Integrale geboortezorg (ziekenhuis, verloskundigen, kraamzorg)
- Deelnemers pilot: Gynaecologen, verloskundigen (1e en 2e lijn), verpleegkundigen
- Leerinterventie: Microlearning via Redgrasp
- Hoofddoel: Protocollen laten beklijven en samenwerking in de IGO versterken
- Organisatie: Geboortezorg Zuid aan Zee
- Sector: Integrale geboortezorg (ziekenhuis, verloskundigen, kraamzorg)
- Deelnemers pilot: Gynaecologen, verloskundigen (1e en 2e lijn), verpleegkundigen
- Leerinterventie: Microlearning via Redgrasp
- Hoofddoel: Protocollen laten beklijven en samenwerking in de IGO versterken
De uitdagingen
Protocollen raken uit beeld
Minder gebruikte protocollen en nieuwe werkwijzen bleven niet top-of-mind. Zorgverleners kenden er soms het bestaan niet van of misten bepaalde kennis.
Ketenbrede samenwerking
De IGO bestaat uit meerdere organisaties met eigen routines. Voor uniform werken rond protocollen en nieuwe innovaties was een gedeelde leerprikkel nodig.
Tijd en capaciteit
Onder hoge werkdruk en beperkte capaciteit moest leren laagdrempelig zijn en in de werkdag passen.
Belangrijkste knelpunten
- Protocollen en updates blijven onvoldoende hangen zonder herhaling.
- Verschillende disciplines en werkgevers vragen om één gedeeld kennisritme.
- Leren moet passen bij schaarste en korte aandachtsspanne in de zorg.
"Mensen zeiden: het was echt zo'n aha-momentje als ik weer een vraag had beantwoord."
De aanpak: microlearning als verbindende draad
De IGO startte met een pilot van drie maanden met de Vraag van Vandaag, gericht op gynaecologen, verloskundigen (eerste- en tweedelijns) en verpleegkundigen. Deelname liep snel op en bleef daarna stabiel gedurende de pilot.
Vragen koppelden direct naar IGO-protocollen, bijvoorbeeld over innovaties als thuisinfusen bij hyperemesis gravidarum of thuisfototherapie voor pasgeborenen. De toelichting bij elke vraag werd vrijwel altijd gelezen en leidde tot gesprekken bij de koffieautomaat.
Organisatie van de pilot
- 3 maanden vragen per e-mail, afgestemd per discipline.
- Koppeling naar IGO-protocollen voor snelle verdieping.
- Kraamzorg haakt aan in volgende fase na positieve evaluatie.
- Toepasbaar op zeldzame situaties Minder voorkomende scenario's (met cijfers en nuances) blijven actueel via korte vragen met uitleg.
- Gedeelde taal over organisaties heen Microlearning ondersteunt het verplichte samenwerken binnen de integrale geboortezorg met één ritme en toon.
- Aanhaken op bestaande werkwijzen De Vraag van Vandaag sluit aan bij het bestaande Outlook-ritme; een aparte app of inlog is niet nodig.
- Feedbackloop op vragen Reacties op vragen worden meegenomen in opvolgende rondes om context en antwoordopties te verbeteren.
- Competitie-element Het kennisspel maakt leren leuk en zichtbaar; winnaars van de pilot worden in het zonnetje gezet.
De resultaten en impact
Hoge betrokkenheid
85% van de ontvangers deed mee, zonder dat deelname verplicht werd; de response bleef over drie maanden op 60% per vraag zonder terugval.
Sterke waardering
93% van de deelnemers zou de microlearning (zeker) aanraden aan collega's.
Protocollen op het netvlies
Minder gebruikte protocollen en nieuwe innovaties werden actief gedeeld, inclusief nuanceverschillen met landelijke richtlijnen.
Meer gesprek en samenwerking
Vragen zorgden voor gesprekken tussen disciplines en hielpen verwachtingen en werkwijzen af te stemmen binnen de IGO.
Continu verbeteren
Feedback op vragen wordt meegenomen in nieuwe rondes; toelichtingen en protocollen worden aangescherpt op basis van reacties.
Opschaling op komst
150 extra professionals (kraamverzorgenden) gaan starten in 2026, voortbouwend op de pilotresultaten.
"Je wilt toch die vraag goed beantwoorden; het competitie-element maakt dat iedereen het leuk vindt om mee te doen."
Klaar om kennis duurzaam te borgen?
Ontdek hoe Redgrasp leren én communiceren versterkt binnen jouw organisatie.
Ontvang meer informatie over de mogelijkheden!